劳动争议 （2015）浙绍民终字第2231号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”结合本案，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字（2015）第0833号仲裁裁决书涉及被告申请仲裁的裁决事项为：由原告诸暨市绿云针纺织有限公司支付被告王安兴工资5642元，该争议未超过当地月最低工资标准十二个月金额，应属终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向绍兴市中级人民法院申请撤销裁决，故该案不属于该院的受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定：驳回原告诸暨市绿云针纺织有限公司的起诉。上诉人诸暨市绿云针纺织有限公司不服原裁定，提出上诉称：原审裁定认定事实不清，适用法律错误，违

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”结合本案，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字（2015）第0833号仲裁裁决书涉及被告申请仲裁的裁决事项为：由原告诸暨市绿云针纺织有限公司支付被告王安兴工资5642元，该争议未超过当地月最低工资标准十二个月金额，应属终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙绍民终字第2231号上诉人（原审原告）诸暨市绿云针纺织有限公司，住所地诸暨市大唐镇中兴西路357号。法定代表人ＸＸ。被上诉人（原审被告）王安兴。上诉人诸暨市绿云针纺织有限公司因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2015）绍诸民初字第3422号民事裁定，向本院提出上诉。本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。……