劳动争议 （2019）浙01民终7206号

本案系用人单位解除劳动关系而引发的纠纷，用人单位即高光世纪杭州公司应对其系合法解除双方的劳动关系进行举证。高光世纪杭州公司向李煜昇发出《辞退通知书》，记载解除理由系“利用公司资源、处理私活。并且由于你的不良行为，还给公司造成损失”，然高光世纪杭州公司提交的官网截图和录音光盘并不足以证明上述事实的存在。此外用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经上述程序制定的相关规章制度，不能作为处理劳动争议案件的依据，高光世纪杭州公司亦未能提交其规章制度系经过民主程序制订及经过公示等方面的证据。据此，高光世纪杭州公司解除与李煜昇的劳动关系，并无合法的事实根据及理由，属于违法解除，应支付赔偿金。依据双方认可的9000元/月工资，赔偿金为27000（9000×1.5×2）元。综上，对高光世纪杭州公司的诉讼请求不予支持。另，李煜昇在仲裁申请中主张的赔偿金依法予以支持，其再主张代通知金，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，

本案系用人单位解除劳动关系而引发的纠纷，用人单位即高光世纪杭州公司应对其系合法解除双方的劳动关系进行举证。高光世纪杭州公司向李煜昇发出《辞退通知书》，记载解除理由系“利用公司资源、处理私活。并且由于你的不良行为，还给公司造成损失”，然高光世纪杭州公司提交的官网截图和录音光盘并不足以证明上述事实的存在。此外用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经上述程序制定的相关规章制度，不能作为处理劳动争议案件的依据，高光世纪杭州公司亦未能提交其规章制度系经过民主程序制订及经过公示等方面的证据。据

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终7206号 上诉人（原审原告）：高光世纪（天津）新能源科技股份有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市滨江区西兴街道江陵路******。统一社会信用代码：91330108MA28RLTX7A。 法定代表人：鲍晓晖，总经理。 委托诉讼代理人：姚加秀，浙江康城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李煜昇，男，1993年3月27日出生，……