劳动争议 （2019）鄂03民终2114号

晏波从2007年1月从房县陵州纺织厂改制后进入恒达公司单位从事纺织挡车操作工人，双方形成劳动关系至2018年8月解除劳动关系，晏波在恒达公司从事劳动共计11年8个月。在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者向社会保险机构缴纳包括养老、医疗、失业在内的社会保险。作为用人单位的恒达公司，如果没有缴纳，劳动者可以要求解除劳动合同、或者向社保行政主管部门申诉，要求行政主管部门责令用人单位为劳动者缴纳社会保险。晏波要求恒达公司为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，属于行政管理的范畴、不属人民法院民事案件受理范围。诉讼中，晏波书面申请撤回要求恒达公司支付拖欠工资的诉求，予以准许。关于晏波请求支付解除劳动关系经济补偿金问题，因恒达公司确实没有为晏波缴纳社会保险，晏波以此为由解除劳动关系，恒达公司依法应支付经济补偿金，晏波的该项诉讼请求，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决：恒达公司于判决生效后30日内支付晏波解除劳动关系经济补偿金57480元。案件受理费10元，

晏波从2007年1月从房县陵州纺织厂改制后进入恒达公司单位从事纺织挡车操作工人，双方形成劳动关系至2018年8月解除劳动关系，晏波在恒达公司从事劳动共计11年8个月。在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者向社会保险机构缴纳包括养老、医疗、失业在内的社会保险。作为用人单位的恒达公司，如果没有缴纳，劳动者可以要求解除劳动合同、或者向社保行政主管部门申诉，要求行政主管部门责令用人单位为劳动者缴纳社会保险。晏波要求恒达公司为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，属于行政管理的范畴、不属人民法院民事案件受理范围。诉讼中，晏波书面申请撤回要求恒达公司支付拖欠工资的诉求，予以准许。关于晏波请求支付解

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2114号上诉人（原审被告）：湖北恒达纺织有限公司。住所地：湖北省房县城关镇下西关**。法定代表人：赵扬飞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄婕，女，该公司办公室主任。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：韩广庭，房县精诚法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：晏波，女，1972年11月15日出生，汉族，……