劳动争议 （2017）鄂28民终1797号

对于未缴纳的社保，此间被告为原告购买了2015年9月到2016年8月转正后的全部社保，只是没有购买试用期间的社保，被告并非恶意不给原告购买社保，原告在长达一年多时间内也没有证据证明就此事向被告主张过该项权利，在原告没有提交辞职申请书和办理移交的相关证据情况下，应认定原告是擅自离职。对于原告的各项主张，法院作如下评述：1、原告请求双方没有签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资：《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当具备相应的条款，目的在于规范用人单位，提高劳动合同的签订率，明确原、被告之的相关权利和义务，系双方法律行为；同时规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽然提供了原告应聘登记表、入职登记表、面试成绩评价表及工资职级核定申请表，但均系单方面法律行为，且内容不是十分完整，不能代替劳动合同，且原告工作时间自2015年6月15日至2016年8月14日，已超过一年，故原告请求支付11个月双倍工资的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，未订立劳动合同的双倍工资起算时

对于未缴纳的社保，此间被告为原告购买了2015年9月到2016年8月转正后的全部社保，只是没有购买试用期间的社保，被告并非恶意不给原告购买社保，原告在长达一年多时间内也没有证据证明就此事向被告主张过该项权利，在原告没有提交辞职申请书和办理移交的相关证据情况下，应认定原告是擅自离职。对于原告的各项主张，法院作如下评述：1、原告请求双方没有签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资：《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当具备相应的条款，目的在于规范用人单位，提高劳动合同的签订率，明确原、被告之的相关权利和义务，系双方法律行为；同时规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1797号上诉人（原审原告）：李传高，男，1965年6月24日出生，汉族，湖北省武汉市人，住武汉市江岸区，上诉人（原审被告）：恩施龙凤投资开发有限公司，住所地：湖北省恩施市金桂大道3号（硒都茶城1号楼11层）。统一社会信用代码：91422801082300938T。法定代表人：傅健，系该公司董事长。委托诉讼代理人：万珏，……