劳动争议 （2019）粤06民终9770号

本案是确认劳动关系纠纷，综合双方诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点为广豪公司与潘世有之间是否存在劳动关系。潘世有上诉主张其与广豪公司存在劳动关系，并提交了微信聊天记录、微信转账记录、佛山市仁和中医院诊断证明书及南海经济开发区人民医院病历信息等证据予以证明，而广豪公司则认为双方不存在劳动关系，亦提交了手写考勤记录及微信聊天记录予以证明。对此，本院作如下分析，劳动关系成立一般应同时具备以下三个方面的条件：1.用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。劳动者应提供证据证实其受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作等。而本案中，根据各方当事人的举证及陈述，本院认为潘世有与广豪公司之间不存在劳动关系，理由如下：首先，从双方提交的微信聊天记录、手写考勤记录及双方的陈述可知，潘世有于2018

本案是确认劳动关系纠纷，综合双方诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本案二审期间的争议焦点为广豪公司与潘世有之间是否存在劳动关系。潘世有上诉主张其与广豪公司存在劳动关系，并提交了微信聊天记录、微信转账记录、佛山市仁和中医院诊断证明书及南海经济开发区人民医院病历信息等证据予以证明，而广豪公司则认为双方不存在劳动关系，亦提交了手写考勤记录及微信聊天记录予以证明。对此，本院作如下分析，劳动关系成立一般应同时具备以下三个方面的条件：1.用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终9770号上诉人（原审原告）：潘世有，男，汉族，1978年8月8日出生，住广西钟山县钟山镇。委托诉讼代理人：黄靖华，广东左宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市广豪劳务派遣有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：黎某1。上诉人潘世有因与被上诉人佛山市广豪劳务派遣有限公司(以下简称广豪公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市……