劳动争议 （2019）粤03民终21542号

本案为劳动争议纠纷。上诉人对一审判决第三项未签书面劳动合同的二倍工资差额无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉理由和请求，本院分析认定如下：关于工资和提成问题，上诉人主张被上诉人的工资标准为基本工资2200元+补贴津贴，但上诉人并未就此主张提交证据证明。被上诉人就其主张的工资标准基本工作5000元+提成（合同款5%）提交了员工入职表，该表格上载明工资为“5000元每月，所有工程均提合同款5%作为提成”，并有上诉人公章和总经理王云的私章，上诉人主张该表上的公章系被上诉人私自加盖，但没有提交证据证明，且该表上除了公章还有上诉人总经理的私章，故本院对上诉人的主张不予采信，并采信被上诉人提交的员工入职表认定其工资标准为每月5000元+合同款5%提成。上诉人主张被上诉人没有收到2017年1月9日至8月18日期间的工资却未向劳动站投诉，与常理不符，故可以证明上诉人已经向被上诉人发放了上述期间的工资，本院认为，上诉人作为用人单位承担证明工资发放情况的举证责任，上诉人提交了2017年1月至8月的工资条，但根据仲裁阶段的鉴定结果，上诉人提交的该工资条上的签名字迹和指印均并非被上诉人本人所签所按，故该工资

本案为劳动争议纠纷。上诉人对一审判决第三项未签书面劳动合同的二倍工资差额无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉理由和请求，本院分析认定如下：关于工资和提成问题，上诉人主张被上诉人的工资标准为基本工资2200元+补贴津贴，但上诉人并未就此主张提交证据证明。被上诉人就其主张的工资标准基本工作5000元+提成（合同款5%）提交了员工入职表，该表格上载明工资为“5000元每月，所有工程均提合同款5%作为提成”，并有上诉人公章和总经理王云的私章，上诉人主张该表上的公章系被上诉人私自加盖，但没有提交证据证明，且该表上除了公章还有上诉人总经理的私章，故本院对上诉人的主张不予采信，并采信被上诉人提交的员工入职

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21542号上诉人（原审原告）：深圳市鸿云装饰工程有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道红星社区松明大道****，统一社会信用代码91440300MA5DN4D82H。法定代表人：李代林。委托诉讼代理人：王鹏，广东深达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周思龙，男，汉族，l989年8月19日出生，身份证住址湖南省攸县。委托诉讼代……