劳动争议 （2016）鲁06民再46号

本案的争议焦点在于王宪记与活动中心签订的固定期限劳动合同期满，在王宪记对合同期限提出异议的情况下应否终止劳动关系。王宪记于2001年12月25日申请仲裁时尚在劳动合同期限内，活动中心提出终止劳动合同时王宪记尚在医疗期内，依法不应终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满止。根据鉴定意见认定医疗期满日期应为2002年3月31日，故应认定双方对合同应否终止发生争议时在劳动合同履行过程中。王宪记提出的请求是自2001年1月起签订无固定期限劳动合同，该请求应视为其提出将原固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。现王宪记已到法定退休年龄，双方已无签订无固定期限劳动合同的实际意义，应认定王宪记与活动中心存在无固定期限劳动合同关系。关于王宪记主张的自2001年12月后至退休前的工资，活动中心同意按其档案工资1256元补发2001年12月工资于法并无不妥，予以照准。2002年1月至3月期间，王宪记属于病假期间，活动中心同意按其档案工资的70%计付这期间的工资，该标准高于烟退工字（1998）第5号文的规定，予以照准；王宪记主张病假期间按其档案工资全额支付，依法无据，不予支持。2002年4月至今王

本案的争议焦点在于王宪记与活动中心签订的固定期限劳动合同期满，在王宪记对合同期限提出异议的情况下应否终止劳动关系。王宪记于2001年12月25日申请仲裁时尚在劳动合同期限内，活动中心提出终止劳动合同时王宪记尚在医疗期内，依法不应终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满止。根据鉴定意见认定医疗期满日期应为2002年3月31日，故应认定双方对合同应否终止发生争议时在劳动合同履行过程中。王宪记提出的请求是自2001年1月起签订无固定期限劳动合同，该请求应视为其提出将原固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。现王宪记已到法定退休年龄，双方已无签订无固定期限劳动合同的实际意义，应认定王宪记与活

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民再46号上诉人（原审原告）：王宪记，原烟台市退休职工活动中心职工。上诉人（原审被告）：烟台市退休职工活动中心。住所地烟台市芝罘区南大街***号。法定代表人：巴信刚，该中心主任。委托诉讼代理人：邢俊霞，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兵，系该中心职工。上诉人王宪记与上诉人烟台市退休职工活动中心（以下简称活动中心）因劳动争议一案……