劳务合同纠纷 （2017）辽04民终910号

参照劳社部发（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中，被告张冰艳、马建业作为被告抚顺市上哈达石材厂的承包经营方、被告抚顺市上哈达石材厂作为发包单位，对于原告在被告抚顺市上哈达石材厂工作期间所欠的劳动报酬负有连带清偿责任。对于原告的工资，鉴于被告张冰艳、马建业对拖欠工资长期未结，至本案诉讼期间被告马建业亦未能出庭应诉、积极组织核对原告的工资数额，故其对于原告的工资应承担相应地举证不能的法律后果，一审法院只能以原告向一审法院出具的证明为准。另，被告张世权不是被告抚顺市上哈达石材厂的法定代表人和实际经营者，其对于原告请求不承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告抚顺市上哈达石材厂、张冰艳、马建业在本判决发生法律效力之日起七日内向原告潘福海支付劳务报酬4500元；二、驳回原告潘福海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和

参照劳社部发（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中，被告张冰艳、马建业作为被告抚顺市上哈达石材厂的承包经营方、被告抚顺市上哈达石材厂作为发包单位，对于原告在被告抚顺市上哈达石材厂工作期间所欠的劳动报酬负有连带清偿责任。对于原告的工资，鉴于被告张冰艳、马建业对拖欠工资长期未结，至本案诉讼期间被告马建业亦未能出庭应诉、积极组织核对原告的工资数额，故其对于原告的工资应承担相应地举证不能的法律后果，一审法院只能以原告向一审法院出具的证明为准。另，被告张世权

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终910号上诉人（原审被告）：张冰艳，女，1982年12月26日出生，满族，现住抚顺市东洲区。委托诉讼代理人：刘俐，辽宁必达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王学林，辽宁必达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘福海，男，1968年10月13日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。被上诉人（原审被告）：抚顺市上哈达石材厂，住所地：抚顺市东洲区。……