劳动争议 （2019）川07民终1026号

本案争议的焦点是汇源饮品是否违法解除与余小林签订的劳动合同，是否应给予余小林二倍经济赔偿金及加班工资。现有证据表明，余小林未能参加汇源饮品内部组织的销售培训，事前已按汇源饮品公司内部管理流程履行了请假手续，汇源饮品以此为由单方面解除与余小林签订的劳动合同，其解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，属违法解除劳动合同的行为，依法应给予余小林经济赔偿金。余小林诉请汇源饮品支付经济赔偿金的请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。对于余小林主张的加班费，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，余小林仅提供2017年2、3、5月出勤表证实加班96天，并以此证明汇源饮品掌握加班事实存在的证据，出勤表不能达到证实余小林存在加班事实的证据效力，况且，双方签订的劳动合同约定不定时工作制和汇源饮品已履行向主管部门就实行特殊工时制度的审批程序，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，余小林主张汇源饮品应支

本案争议的焦点是汇源饮品是否违法解除与余小林签订的劳动合同，是否应给予余小林二倍经济赔偿金及加班工资。现有证据表明，余小林未能参加汇源饮品内部组织的销售培训，事前已按汇源饮品公司内部管理流程履行了请假手续，汇源饮品以此为由单方面解除与余小林签订的劳动合同，其解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，属违法解除劳动合同的行为，依法应给予余小林经济赔偿金。余小林诉请汇源饮品支付经济赔偿金的请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。对于余小林主张的加班费，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终1026号 上诉人（一审被告）：南充汇源食品饮料有限公司，住所地：四川省南充市嘉陵区工业园。 法定代表人：李家莹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：岳忱，女，1985年12月24日出生，住四川省成都市龙泉驿区，该公司员工。 被上诉人（一审原告）：余小林，男，汉族，1967年10月17日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：李……