劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3577号

非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如前所述，辰燕公司未能提供充分证据证明肖海静每天工作时间，且其按月与肖海静结算工资，并不符合上述非全日制用工的形式，故辰燕公司主张双方系非全日制劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予采信。辰燕公司未与肖海静签订书面劳动合同，应支付双倍工资。辰燕公司于2016年3月10日解除劳动关系，但未举证证明其解除双方劳动关系符合法律规定的情形，故辰燕公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。辰燕公司对仲裁裁决的双倍工资差额及赔偿金金额无异议，一审法院予以确认，辰燕公司的两项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，于二〇一六年十二月二十八日判决如下：一、上海辰燕餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付肖海静2015年7月1日至2016年3月10日未签订劳动合同的双倍工资差额67,125元；二、上海辰燕餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付肖海静解除劳动关系赔偿

非全日制用工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如前所述，辰燕公司未能提供充分证据证明肖海静每天工作时间，且其按月与肖海静结算工资，并不符合上述非全日制用工的形式，故辰燕公司主张双方系非全日制劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予采信。辰燕公司未与肖海静签订书面劳动合同，应支付双倍工资。辰燕公司于2016年3月10日解除劳动关系，但未举证证明其解除双方劳动关系符合法律规定的情形，故辰燕公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。辰燕公司对仲裁裁决的双倍工资差额及赔偿金金额无异议，一审法院予以确认，辰燕公司的两项诉讼请求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3577号上诉人（原审原告）：上海辰燕餐饮管理有限公司，住所地上海市徐汇区中山南二路923号底层B座223室。法定代表人：张大毅，董事长。委托诉讼代理人：姚松青，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王赫，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖海静，女，1988年3月9日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市无为县。……