劳动争议 （2017）黔05民终2447号

劳动关系的根本特征主要是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。一审中，原、被告之间未签订任何书面劳动合同，要认定原告与被告是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。根据审理查明的事实，其一、原告吴学伍陈述称其系水利站站长顾尚

劳动关系的根本特征主要是用人单位与劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利义务关系。一审中，原、被告之间未签订任何书面劳动合同，要认定原告与被告是否存在事实劳动关系，应参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2447号上诉人（原审原告）:吴学伍，男，汉族，1968年10月4日出生，住贵州省纳雍县。被上诉人（原审被告）:纳雍县姑开苗族彝族乡人民政府。住所地，纳雍县姑开乡姑开村，联系电话0857-3710000。上诉人吴学伍因与被上诉人纳雍县姑开苗族彝族乡人民政府（以下至判决书主文前简称姑开乡政府）劳动争议纠纷一案，不服贵州省纳雍县人民法院（……