劳动争议 （2019）川04民终578号

罗琼钢自2018年9月27日起未再到大互通公司上班，罗琼钢于2018年11月15日向市仲裁委申请仲裁，要求解除与大互通公司的劳动关系，市仲裁委作出裁决，确认双方的劳动关系自2018年11月15日起解除，罗琼钢起诉至法院后仍主张了该项请求，故该请求系罗琼钢的真实意思表示，一审法院予以确认，双方的劳动关系自2018年11月15日起解除。罗琼钢提出解除劳动关系并主张经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，需大互通公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。罗琼钢认为大互通公司改变劳动合同约定的劳动岗位和劳动条件，使罗琼钢无法胜任新岗位工作。一审法院认为，虽然双方劳动合同中约定的工作岗位在攀枝花钛白粉厂，但劳动合同中同时约定了因生产工作需要，大互通公司可调整罗琼钢的工种和岗位；大互通公司为执行攀办发[2017]90号文，需淘汰一段式煤气发生炉，大互通公司因此对罗琼钢等煤气发生炉岗位员工进行工作岗位的调整，符合双方劳动合同的约定，并无不当。罗琼钢认为大互通公司未依法未其交纳社保,从罗琼钢提交的养老（医疗）保险参保缴费信息显示，罗琼钢在大互通公司上班期间，大互通

罗琼钢自2018年9月27日起未再到大互通公司上班，罗琼钢于2018年11月15日向市仲裁委申请仲裁，要求解除与大互通公司的劳动关系，市仲裁委作出裁决，确认双方的劳动关系自2018年11月15日起解除，罗琼钢起诉至法院后仍主张了该项请求，故该请求系罗琼钢的真实意思表示，一审法院予以确认，双方的劳动关系自2018年11月15日起解除。罗琼钢提出解除劳动关系并主张经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，需大互通公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。罗琼钢认为大互通公司改变劳动合同约定的劳动岗位和劳动条件，使罗琼钢无法胜任新岗位工作。一审法院认为，虽然双方劳

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川04民终578号 上诉人（原审原告）：罗琼钢，男，1971年2月12日出生，彝族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：谢连峰，四川民慷律师事务所律师。执业证号：15104201310462444。 被上诉人（原审被告）：攀枝花大互通钛业有限公司，住所地四川省攀枝花市钒钛产业园区。统一社会信用代码：91510400786656131……