劳动争议 （2015）郑民一终字第1285号

原告与被告签订有书面劳动合同的陈述相同，双方存在真实的劳动合同关系。因双方均未提供书面劳动合同，原告陈述合同期为三年，被告对合同期限未作明确表示，本院确认在合同履行期限内，双方因原告工资问题产生争议，虽然被告首先提出解除劳动合同的要求，但原告明确提出辞职申请的时间为2014年6月16日，故双方劳动合同终止的时间为2014年6月16日。自2014年1月至2014年6月被告未支付原告工资54000元，被告拖欠该工资未付，应当支付拖欠工资的补偿金13500元。自2011年6月至2014年6月，原告在被告公司工作期限为3年，被告依法应当按3个月的标准支付原告解除劳动合同关系经济补偿金27000元。原告请求法定节假日及休息日工资81103元，提交有部分出勤打卡单复印件，被告虽有异议，但被告作为用人单位，应当能够提供考勤记录情况但拒不提供，根据证据举证规则分配原则，该请求举证责任应在被告，被告未能举证，应当承担不力后果，即支付原告81103元。原告未休年假，被告未能举证证明已向原告补发该工资，故被告应当支付原告应休未休年假工资差额8276元。被告与原告解除劳动关系后，被告未给原告缴纳失业保险费，被

原告与被告签订有书面劳动合同的陈述相同，双方存在真实的劳动合同关系。因双方均未提供书面劳动合同，原告陈述合同期为三年，被告对合同期限未作明确表示，本院确认在合同履行期限内，双方因原告工资问题产生争议，虽然被告首先提出解除劳动合同的要求，但原告明确提出辞职申请的时间为2014年6月16日，故双方劳动合同终止的时间为2014年6月16日。自2014年1月至2014年6月被告未支付原告工资54000元，被告拖欠该工资未付，应当支付拖欠工资的补偿金13500元。自2011年6月至2014年6月，原告在被告公司工作期限为3年，被告依法应当按3个月的标准支付原告解除劳动合同关系经济补偿金27000元。原告

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1285号上诉人（原审被告）新蒲建设集团有限公司。法定代表人王建峰，董事长。委托代理人姬瑞明，河南天昭律师事务所律师。委托代理人路俊海，河南天昭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢雅丽，女，1970年10月30日出生，汉族。委托代理人许文勋，河南信心律师事务所律师。上诉人新蒲建设集团有限公司因与被上诉人卢雅丽劳动争议纠纷一案，不服……