劳动争议 （2014）西中民二终字第01014号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告所签书面劳动合同丢失，合同具体内容虽无法完全查清，但双方对原告担任公司办公室司机职务的事实并无异议。庭审中，被告辩称系因原告已不胜任办公室司机一职，而对其作出调岗决定。经审查，被告所提供的原告在上班期间经常喝酒、不能及时完成出车任务的书面证明，书写时间为2013年7月，是在被告通知原告调岗后收集的证据；且该证明由两位证人共同署名，证人既未到庭接受质询，也未提供相应的身份证明，本院对该书面证明依法不予采信。被告提供的岗位调整通知单，没有向原告送达，载明的原告调整后的工作岗位为中心厨房司机的内容，既不为原告认可，又与被告当庭陈述的“让原告选择去长安区中心厨房洗肉或任司机”不完全相符，本院对该证据效力依法不予确认。综上，被告不能证明其变更原告工作岗位具有正当理由或符合双方合同约定，其在合同履行过程中所作的单方变更决定，不符合法律规定。本案中，被告既没有为原告缴纳各项社会保险费，还变相扣押原告一个半月工资，又违反约定单方调整原告工作岗位，在此情形下，原告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的主张，符合法律规定，本院予以支持。原

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告所签书面劳动合同丢失，合同具体内容虽无法完全查清，但双方对原告担任公司办公室司机职务的事实并无异议。庭审中，被告辩称系因原告已不胜任办公室司机一职，而对其作出调岗决定。经审查，被告所提供的原告在上班期间经常喝酒、不能及时完成出车任务的书面证明，书写时间为2013年7月，是在被告通知原告调岗后收集的证据；且该证明由两位证人共同署名，证人既未到庭接受质询，也未提供相应的身份证明，本院对该书面证明依法不予采信。被告提供的岗位调整通知单，没有向原告送达，载明的原告调整后的工作岗位为中心厨房司机的内容，既不为原告认可，又与被告当庭陈述

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01014号上诉人（原审被告）西安市大华餐饮有限责任公司。法定代表人赵来锁，董事长。委托代理人段新峰，男，西安市大华餐饮有限责任公司职工。委托代理人杨超英，男，西安市大华餐饮有限责任公司职工。被上诉人（原审原告）黎旭朝。上诉人西安市大华餐饮有限责任公司（以下简称大华公司）因与被上诉人黎旭朝劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2……