劳动争议 （2017）晋01民终2692号

上诉人诉求加班费无切实证据佐证，系属错误，依法应当改判。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。上诉人于1994年12月入职被上诉人处，至2014年8月被辞退，期间先后从事后勤炊事员、保管员、公寓库管员、食堂日常监督管理和微机室值班等工作。每天早晨6点上班，晚上10点下班，没有休息时间没有星期天和节假日。2015年5月5日，上诉人因被上诉人过错不能享受”五险一金”，特申请被上诉人参照上诉人21年来，节假日休息时间的双倍或三倍工资标准，支付58万余元加班补偿等。后经与被上诉人主管领导张晋勇协商确定，同意支付上诉人9万元作为拖欠多年的加班费。三、原审法院认为上诉人要求被上诉人赔偿无法享受社会保险待遇的损失，无事实依据，系属错误，依法应当改判。被上诉人长达十数年怠于履行为上诉人办理基本养老保险手续的法定义务。上诉人于2005年9月达到退休年龄，因被上诉人没有为其办理社会保险手续，致使其无法享受相应的社会保险待遇，且目前基本养老保险无法补缴，被上诉人应当承担相应赔偿责任。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，故请求

上诉人诉求加班费无切实证据佐证，系属错误，依法应当改判。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。上诉人于1994年12月入职被上诉人处，至2014年8月被辞退，期间先后从事后勤炊事员、保管员、公寓库管员、食堂日常监督管理和微机室值班等工作。每天早晨6点上班，晚上10点下班，没有休息时间没有星期天和节假日。2015年5月5日，上诉人因被上诉人过错不能享受”五险一金”，特申请被上诉人参照上诉人21年来，节假日休息时间的双倍或三倍工资标准，支付58万余元加班补偿等。后经与被上诉人主管领导张晋勇协商确定，同意支付上诉人9万元作

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终2692号上诉人（原审原告）：王胜伍，男，1945年9月8日出生，汉族，无业，住吉林省榆树市。委托诉讼代理人：李红军，山西天建律师事务所律师。委托诉讼代理人：常站强，山西天建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西药科职业学院，住所地太原市民航南路**号。法定代表人：ＸＸ云，院长。委托诉讼代理人：张艳斌，山西轩明（吕梁）律师事务所律……