劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1945、1946号

黄丙炎的入职时间及其工资数额、华尔思公司应否向黄丙炎支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金是本案争议的焦点所在。首先，由于黄丙炎入职时华尔思公司未与黄丙炎签订劳动合同，华尔思公司以黄丙炎的工作记录时间是2014年2月24日，而据此确定该日期就是黄丙炎的入职时间，缺乏事实依据，不予采信，且应视作华尔思公司举证不能，应承担不利后果。对黄丙炎主张入职时间为2013年5月16日，予以采信，黄丙炎、华尔思公司自2013年5月16日至2014年5月20日存在劳动关系；其次，黄丙炎的月工资数额问题，黄丙炎、华尔思公司对各自主张均未能举证，根据黄丙炎2014年2月24日至2014年5月20日实际应得工资19029元，应确定黄丙炎的平均工资为6343元（19029元÷3个月），华尔思公司提出黄丙炎工资为5500元／月的主张，缺乏事实依据，不予支持；第三，对华尔思公司是否应支付黄丙炎未签订劳动合同双倍工资差额，由于华尔思公司未与黄丙炎签订劳动合同，黄丙炎提出要支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

黄丙炎的入职时间及其工资数额、华尔思公司应否向黄丙炎支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金是本案争议的焦点所在。首先，由于黄丙炎入职时华尔思公司未与黄丙炎签订劳动合同，华尔思公司以黄丙炎的工作记录时间是2014年2月24日，而据此确定该日期就是黄丙炎的入职时间，缺乏事实依据，不予采信，且应视作华尔思公司举证不能，应承担不利后果。对黄丙炎主张入职时间为2013年5月16日，予以采信，黄丙炎、华尔思公司自2013年5月16日至2014年5月20日存在劳动关系；其次，黄丙炎的月工资数额问题，黄丙炎、华尔思公司对各自主张均未能举证，根据黄丙炎2014年2月24日至2014年5月20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1945、1946号上诉人（原审被告）：广州市华尔思家具有限公司。法定代表人：莫月爱，总经理。委托代理人：黄加威，广东杰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄丙炎。委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。上诉人广州市华尔思家具有限公司（以下简称“华尔思公司”）因劳动争议两案，不服广东省增城市人民法院（2014）穗增法……