劳动争议 （2016）陕01民终字第7384号

劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同。用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，原告于2012年1月29日因受伤请病假至2014年3月5日，期满后于2014年3月6日请事假至2014年7月6日，后原告虽未上班，但被告从2014年9月10日方开始按旷工对待，且原告提交的西安市莲湖区红十字会医院的病历及诊断证明，反映原告自2014年7月20日被诊断为患有抑郁症，后西安市精神卫生中心的病历及诊断证明能够反映原告患有××且有建议休息的医嘱。在此种情况下，被告应当按照有关规定就原告该××确定医疗期，被告在未批准原告的请假申请及未确定医疗期限的情况下，径直以原告旷工为由解除双方劳动合同，不符合法律规定，故原告请求撤销西开发（2014）46号文件中关于被告与其解除劳动合同的决定，本院予以支持。劳动者与用人单位因补办社会保险发生的争议，依法不属于人民法院审理的劳动争议受案范围，故原告要求被告为其补缴社会保险，本案不予处理。工资应当按月以货币的形式支付，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。职工患病在医疗期内每月领取的病假工资不

劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同。用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，原告于2012年1月29日因受伤请病假至2014年3月5日，期满后于2014年3月6日请事假至2014年7月6日，后原告虽未上班，但被告从2014年9月10日方开始按旷工对待，且原告提交的西安市莲湖区红十字会医院的病历及诊断证明，反映原告自2014年7月20日被诊断为患有抑郁症，后西安市精神卫生中心的病历及诊断证明能够反映原告患有××且有建议休息的医嘱。在此种情况下，被告应当按照有关规定就原告该××确定医疗期，被告在未批准原告的请假申

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终字第7384号上诉人(原审被告)西安西电高压开关有限责任公司，住所地西安市经济技术开发区风城12路95号。法定代表人张猛，该公司董事长。委托代理人刘斌、姚玲，陕西大秦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)李文波。委托代理人铁琳珊。上诉人西安西电高压开关有限责任公司因与被上诉人李文波劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院(2015)未民初……