劳动争议 （2021）鲁05民终465号

用人单位对负有保密义务的劳动者依法可以签订竞业限制协议，劳动者违反该约定内容的应支付用人单位违约金。本案中存在以下争议焦点：争议焦点一、关于赵永彬与欧铂公司劳动关系的起止日期及《竞业禁止协议书》协议是否有效。根据双方签订的《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》，可以确认双方均认可双方的劳动关系自2016年9月至2019年9月30日。基于该事实，双方之间签订的《竞业限制协议》应为有效。虽然赵永彬自2019年2月18日起被任命为赫邦化工公司总经理、兼任欧铂公司总经理、兼任山东科利雅化工有限公司总经理，但是赵永彬与欧铂公司的劳动关系并没有终止。即使存在混同用工情形，2019年9月30日赵永彬也以书面形式确认与欧铂公司解除劳动合同并办理离职手续。赵永彬与欧铂公司之间签订《竞业限制协议》系双方真实意思表示，符合法律规定，一审法院依法确认合法性。赵永彬称系被胁迫签订该《竞业限制协议》，但未提交证据予以证实，一审法院不予认可。争议焦点二赵永彬是否违反竞业禁止条款，是否应支付违约金，应否继续履行《竞业限制协议》相关义务。赵永彬在欧铂公司系高级管理人员，依法可以签订竞业限制协议。欧铂公司与赵永彬签订的《

用人单位对负有保密义务的劳动者依法可以签订竞业限制协议，劳动者违反该约定内容的应支付用人单位违约金。本案中存在以下争议焦点：争议焦点一、关于赵永彬与欧铂公司劳动关系的起止日期及《竞业禁止协议书》协议是否有效。根据双方签订的《劳动合同书》及《解除劳动合同证明书》，可以确认双方均认可双方的劳动关系自2016年9月至2019年9月30日。基于该事实，双方之间签订的《竞业限制协议》应为有效。虽然赵永彬自2019年2月18日起被任命为赫邦化工公司总经理、兼任欧铂公司总经理、兼任山东科利雅化工有限公司总经理，但是赵永彬与欧铂公司的劳动关系并没有终止。即使存在混同用工情形，2019年9月30日赵永彬也以书面

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终465号 上诉人（原审原告）：赵永彬，男，1976年9月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：张宏龙，北京市鑫兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东欧铂新材料有限公司，住所地东营市东营区庐山路1188号华泰国际金融中心B座17楼。 法定代表人：程金杰，总经理。 委托诉讼代理人：伍兴军,山东康桥（东营）律师事务……