劳动争议 （2019）辽01民终3083号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权与之解除劳动关系。本案中，原告已自认让同事代打卡，该行为既违反了被告公司制定的考勤管理制度，也违反了双方签订的劳动合同，被告作为用人单位有权与原告解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42269.2元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。至于原告主张的代打卡理由，被告公司对此不予认可，原告也未能提供证据证明其代打卡的行为符合被告公司的规章制度以及双方签订劳动合同的约定，故对原告的抗辩理由该院不予采纳。对于原告要求被告补发从2017年起至2018年8月期间克扣的工资1572.24元，原告主张在上述期间被告无理由的扣发其上述金额的工资，但原告却未能提供证据证明在上述期间被告扣发其工资的事实，也未能提供证据证明被告扣发其工资存在着违法情形，故该院对于原告该项主张不予支持。对于原告要求被告支付加班工资95482.2元，原告未能提供证据证明其加班事实的存在，也未能提供证据证明其主张的加班符合被告公司内部制定的《员工加班管理制度》以及相关法律法规规定的情形，故

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权与之解除劳动关系。本案中，原告已自认让同事代打卡，该行为既违反了被告公司制定的考勤管理制度，也违反了双方签订的劳动合同，被告作为用人单位有权与原告解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42269.2元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。至于原告主张的代打卡理由，被告公司对此不予认可，原告也未能提供证据证明其代打卡的行为符合被告公司的规章制度以及双方签订劳动合同的约定，故对原告的抗辩理由该院不予采纳。对于原告要求被告补发从2017年起至2018年8月期间克

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3083号上诉人（原审原告）：马娇，女，1989年2月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：苏伟，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中国平安人寿保险股份有限公司沈阳电话销售中心，住所地沈阳市铁**兴工北街64甲海韵广场**。负责人：章生波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李乐，女，该公司员工。委托诉……