劳动争议 （2019）琼01民终2819号

一、关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。徐胜于2014年4月22日开始入职鸿洲公司，于2015年11月15日离职；紧接着，双方又于2015年11月16日重新签订新的《劳动合同书》，且徐胜的工作内容与之前相比并未发生变化。徐胜的离职时间与重新签订劳动合同的时间是衔接上的，中间并没有间断，由此可见徐胜并没有实际脱离在鸿洲公司处的工作，徐胜与鸿洲公司之间的劳动关系并未发生中断。故鸿洲公司认为徐胜递交辞职申请书，中止双方的劳动关系后再建立新的劳动关系，从而应认定徐胜关于2015年11月15日前的相关诉讼请求超过诉讼时效的相关辩称意见，没有事实及法律依据，不予采纳。鸿洲公司就此问题对徐胜各项诉请求进行的抗辩，下文亦不再进行赘述。综合本案证据以及法庭查明的情况，认定徐胜、鸿洲公司自2014年4月22日至2017年10月25日期间存在劳动关系。二、关于高温津贴差额的问题。徐胜主张鸿洲公司未向其足额支付2014年、2015年共计14个月的高温津贴2475元，鸿洲公司在庭审过程中承认的确有存在未足额支付高温津贴的情形，并且未提供相应

一、关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。徐胜于2014年4月22日开始入职鸿洲公司，于2015年11月15日离职；紧接着，双方又于2015年11月16日重新签订新的《劳动合同书》，且徐胜的工作内容与之前相比并未发生变化。徐胜的离职时间与重新签订劳动合同的时间是衔接上的，中间并没有间断，由此可见徐胜并没有实际脱离在鸿洲公司处的工作，徐胜与鸿洲公司之间的劳动关系并未发生中断。故鸿洲公司认为徐胜递交辞职申请书，中止双方的劳动关系后再建立新的劳动关系，从而应认定徐胜关于2015年11月15日前的相关诉讼请求超过诉讼时效的相关辩称意

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终2819号上诉人（原审原告）：徐胜，男，1973年4月4日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：高敏，海南上哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口鸿洲埃德瑞皇家园林酒店有限公司，住所地：海南省海口市美兰区海榆大道**。统一社会信用代码：91460100681170354J。法定代表人：王大富，董事长。委托诉讼代理人……