劳动争议 （2019）辽10民终484号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。按照上述法律规定，本案郭德才与辽阳市太子河区人民法院已签订并实际履行六次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，在郭德才要求与辽阳市太子河区人民法院续订劳动合同的情况下，辽阳市太子河区人民法院依据相关管理规定单方解除了与郭德才的劳动关系，其未按上述规定与郭德才签订无固定期限劳动合同及单方终止与郭德才劳动关系的行为属违法终止劳动合同。虽然辽阳市太子河区人民法院解除与郭德才劳动关系的原因是遇到相关政策调整，当初订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法与郭德才续订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条相关规定，辽阳市太子河区人民法院应按照经济补偿标准的二倍向郭德才支付违法终止劳动合同赔偿金，故对辽阳市太子河区人民法院的诉讼请求一审法院不予支持。因辽阳市太子河区人民法院在仲裁时同意向郭德才支付2017年的未休带薪年假的工资差额
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。按照上述法律规定，本案郭德才与辽阳市太子河区人民法院已签订并实际履行六次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，在郭德才要求与辽阳市太子河区人民法院续订劳动合同的情况下，辽阳市太子河区人民法院依据相关管理规定单方解除了与郭德才的劳动关系，其未按上述规定与郭德才签订无固定期限劳动合同及单方终止与郭德才劳动关系的行为属违法终止劳动合同。虽然辽阳市太子河区人民
正文（节选）
辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终484号上诉人（原审原告）：辽阳市太子河区人民法院，住所地辽阳市白塔区文圣路173号。法定代表人：付晶刚，院长。委托诉讼代理人：汪连芳，女，1978年5月20日出生，住辽阳市白塔区，该院行政审判庭庭长。被上诉人（原审被告）：郭德才，男，1983年10月24日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原系辽阳市太子河区人民法院合同制雇员法警。上诉人辽……