劳动争议 （2016）冀07民终1899号

从兰秋阳于2007年7月到河北北方学院工作起，双方形成聘用关系，双方法律关系既受事业单位人事管理法律法规的调整，也可以受劳动法律法规的调整。河北北方学院辩驳因兰秋阳具有事业编制而不适用劳动法律法规，无法律依据，本院不予采纳。兰秋阳作为聘用的工作人员依法有权提出辞职，在双方解除聘用关系后，河北北方学院应当为兰秋阳办理人事档案转移手续，但兰秋阳要求河北北方学院支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除聘用合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。对于河北北方学院停付兰秋阳2015年1月至2015年5月的硕士津贴，河北北方学院应予支付，兰秋阳主张的电话费，其未向单位提供有效票据，单位不予支付，并无不当。对于兰秋阳要求河北北方学院支付2015年度精神文明奖及采暖费的主张，由于精神文明奖具有年度考核性质，法院综合兰秋阳2015年在河北北方学院的工作期间，可以支持2500元（5000元/年÷2），而采暖费系2015年-2016年取暖期之补贴，该期间兰秋阳未在河北北方学院工作，法院不予支持。兰秋阳以河北北方学院扣押档案致其一年无法正常就业的经济损失150000元，理由不能成立，也无法律依据，法院不予支持，

从兰秋阳于2007年7月到河北北方学院工作起，双方形成聘用关系，双方法律关系既受事业单位人事管理法律法规的调整，也可以受劳动法律法规的调整。河北北方学院辩驳因兰秋阳具有事业编制而不适用劳动法律法规，无法律依据，本院不予采纳。兰秋阳作为聘用的工作人员依法有权提出辞职，在双方解除聘用关系后，河北北方学院应当为兰秋阳办理人事档案转移手续，但兰秋阳要求河北北方学院支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除聘用合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。对于河北北方学院停付兰秋阳2015年1月至2015年5月的硕士津贴，河北北方学院应予支付，兰秋阳主张的电话费，其未向单位提供有效票据，单位不予支付，并无不当。对

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1899号上诉人（原审原告、并案被告）：兰秋阳，女，1975年8月23日出生，土家族，教师，现住北京市昌平区。委托代理人：罗孝智，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：河北北方学院，住所地张家口经济开发区钻石南路**，组织机构代码：75753043-3。法定代表人：张力，该院院长。委托代理人：赵献春，该院职工。上诉……