劳动争议 （2014）新中民一终字第920号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，环宇液压公司和王玉针均符合法定的主体资格；王玉针在环宇液压公司工作，接受该公司的管理，环宇公司支付王玉针劳动报酬；王玉针从事的劳动系环宇液压公司内的业务。原审时王玉针也提供了相应的证据证明双方存在劳动关系的相关证据，故原审认定双方存在劳动关系符合本案的事实和法律的规定。环宇液压公司上诉称双方系劳务关系及原审程序违法的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市环宇液压有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　峰审　判　员　　刘　辉代理审判员　　浮代飞二〇一四年十月二十日书　记　员　　姜雪云

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，环宇液压公司和王玉针均符合法定的主体资格；王玉针在环宇液压公司工作，接受该公司的管理，环宇公司支付王玉针劳动报酬；王玉针从事的劳动系环宇液压公司内的业务。原审时王玉针也提供了相应的证据证明双方存在劳动关系的相关证据

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第920号上诉人（原审原告）新乡市环宇液压有限公司。法定代表人王振勇，经理。委托代理人蔡昌明，公司职员。被上诉人（原审被告）王玉针，女。委托代理人薛白孩，男。上诉人新乡市环宇液压有限公司（以下简称环宇液压公司）因与被上诉人王玉针劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2014）牧民一初字第77号民事判决，向本院提起上诉。本……