劳动争议 （2016）鄂01民终5309号

百利恒公司在没有与黄威协商一致确定计件工资标准的情况下，单方降低了黄威的工资，该行为属于用人单位未足额支付劳动报酬的法定情形，黄威提出解除双方劳动合同后，百利恒公司应当支付黄威经济补偿金29597元（3482×8.5）。百利恒公司没有证据证明黄威已享受年休假待遇，应当向黄威支付未休年休假的工资。关于未休年休假工资的金额，双方对仲裁裁决的金额3202元没有异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、驳回百利恒公司的诉讼请求；二、百利恒公司支付黄威年休假工资3202元；三、百利恒公司支付黄威经济补偿金29597元。前述款项于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百利恒公司负担。本院二审期间，百利恒公司提交了两组新证据，第一组为考勤表及工资表（2011年1-2月、2012年1月、2013年2月、2014

百利恒公司在没有与黄威协商一致确定计件工资标准的情况下，单方降低了黄威的工资，该行为属于用人单位未足额支付劳动报酬的法定情形，黄威提出解除双方劳动合同后，百利恒公司应当支付黄威经济补偿金29597元（3482×8.5）。百利恒公司没有证据证明黄威已享受年休假待遇，应当向黄威支付未休年休假的工资。关于未休年休假工资的金额，双方对仲裁裁决的金额3202元没有异议，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、驳回百利恒公司的诉讼请求；二、百利恒公司支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终5309号上诉人（原审原告）：武汉百利恒运动用品有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区前川街油岗村。法定代表人：叶常青，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈新，湖北九通盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯家启，湖北九通盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄威，男，1990年1月21日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区。上诉人武汉百利恒运动用……