劳动争议 （2021）湘01民终770号

朱某工作至7月15日，其与事实明显不符。三、双宁公司不应向朱某支付二倍工资。朱某与长沙美嘉物业管理有限公司签订了期限自2019年3月至2020年3月31日的书面劳动合同。双宁公司考虑到朱某没有与长沙美嘉物业管理有限公司办理提前终止劳动合同手续，并且，长沙美嘉物业管理有限公司还有其他项目中正在经营，朱某有可能重回该公司工作，为尊重朱某工作选择，双宁公司没有在用工之日起一个月内与朱某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，双宁公司为避免给长沙美嘉物业管理有限公司造成用工损失而暂未与朱某签订书面劳动合同的做法并不违法。朱某与长沙美嘉物业管理有限公司的劳动合同到期后，双宁公司于2020年6月提出与朱某签订书面劳动合同，而朱某予以拒绝。鉴于上述实际情况，双宁公司不应向朱某支付二倍工资。朱某辩称：一、朱某从双宁公司离职的原因是被违法开除，双宁公司应当支付朱某违法解除劳动合同的赔偿金7680元。双宁公司认为朱某不能在原地胜任工作，应当提供证据证明朱某的行为和表现不符合岗位的要求，但双宁公司未提供任何证据证明。《人事调令》没有与朱某协商一致，双宁公司调岗不具有合理性。朱某没

朱某工作至7月15日，其与事实明显不符。三、双宁公司不应向朱某支付二倍工资。朱某与长沙美嘉物业管理有限公司签订了期限自2019年3月至2020年3月31日的书面劳动合同。双宁公司考虑到朱某没有与长沙美嘉物业管理有限公司办理提前终止劳动合同手续，并且，长沙美嘉物业管理有限公司还有其他项目中正在经营，朱某有可能重回该公司工作，为尊重朱某工作选择，双宁公司没有在用工之日起一个月内与朱某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，双宁公司为避免给长沙美嘉物业管理有限公司造成用工损失而暂未与朱某签订书面劳动合同的做法并不违法。朱某与长沙美嘉物业管理有限公司的劳动合同到期后，双宁公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终770号上诉人（原审被告）：长沙双宁物业服务有限公司。法定代表人：周军，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭俊杰，湖南君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志玉。被上诉人（原审原告）：朱某。委托诉讼代理人：李双华，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。上诉人长沙双宁物业服务有限公司(以下简称双宁公司)因与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，……