劳动争议 （2016）赣03民终431号

本案系劳动争议纠纷案件。关于被上诉人彭亮的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施办法》第二十二条则规定，职工构成十级伤残的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为4个月和13个月本人工资。而《工伤保险条例》中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。就本案而言，上诉人昌农公司已为彭亮购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，昌农公司应予协助。根据工伤保险基金已支付的一次性伤残补助金，彭亮的缴费工资应为2124元/月（14868元÷7个月），故昌农公司应支付的一次性伤残就业补助金，应为27612元（2124元/月×13个月）。关于经济补偿金，昌农公司认为彭亮系自动离职，不应支付经济补偿金。作为用人单位，应对劳动者及其行为进行管理。劳动者自动离

本案系劳动争议纠纷案件。关于被上诉人彭亮的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施办法》第二十二条则规定，职工构成十级伤残的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为4个月和13个月本人工资。而《工伤保险条例》中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。就本案而言，上诉人昌农公司已为彭亮购

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终431号上诉人（原审被告）萍乡市昌农汽车销售有限公司（以下简称“昌农公司”）。法定代表人李维萍，董事长。委托代理人李立特，湖南湘泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭亮。委托代理人周世敏，江西萍实律师事务所律师。上诉人昌农公司与因与被上诉人彭亮劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2016）赣0302民初407号民事判决……