劳动争议 （2017）津01民终332、665号

原告伤情已经公安红桥分局出具了指定医院就诊，并由红桥医院出具了休假证明，被告在此期间以旷工为由解除劳动合同，没有事实依据，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，故对原告要求解除劳动合同，支付赔偿金的请求予以支持，原告在职期间平均实发工资为3176.7元，应支付赔偿金6353.5元，原告主张同时补发工资没有法律依据，不予支持；原告2015年10月实发绩效工资70元，原告主张补发2015年10月绩效工资50元没有事实依据，不予支持。原告在职期间上12小时休24小时，根据津劳工（1985）462号文件规定：企业中传达室、仓库看夜、警卫消防、值班汽车司机等非直接生产人员，每月享受的夜班津贴金额，最多不得超过十个夜班津贴的总额。被告应当支付原告2015年1月至2015年10月的夜班津贴1935元（2×21.5+8×10×21.5+8×21.5）。原、被告虽约定了标准工时制度，但实际实行上12小时休24小时的综合工时制度，被告应当支付法定节假日加班费和延时加班费，不再计发公休日加班费，故原告主张的公休日加班费没有法律依据，不予支持，劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发

原告伤情已经公安红桥分局出具了指定医院就诊，并由红桥医院出具了休假证明，被告在此期间以旷工为由解除劳动合同，没有事实依据，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，故对原告要求解除劳动合同，支付赔偿金的请求予以支持，原告在职期间平均实发工资为3176.7元，应支付赔偿金6353.5元，原告主张同时补发工资没有法律依据，不予支持；原告2015年10月实发绩效工资70元，原告主张补发2015年10月绩效工资50元没有事实依据，不予支持。原告在职期间上12小时休24小时，根据津劳工（1985）462号文件规定：企业中传达室、仓库看夜、警卫消防、值班汽车司机等非直接生产人员，每月享受的夜

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终332、665号上诉人（原审被告、原审原告）：深圳市长城楼宇科技有限公司滨海新区分公司，住所地天津生态城动漫中路126号动漫大厦第8层办公室B822房间。负责人：张胜，总经理。委托诉讼代理人：康月霞，女，该公司人事经理。上诉人（原审第三人）：深圳市长城楼宇科技有限公司，住所地深圳市福田区红荔路荔湖花苑裙楼三楼轴线东侧1325与AD之间。……