劳动争议 （2017）渝05民终4192号

因世信公司经原审法院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，世信公司未履行相应的抗辩权，其不利的法律后果由世信公司承担。王枝陈述其于2015年9月30日提出与世信公司解除劳动关系。因世信公司未应诉抗辩，故原审法院认定解除劳动关系的时间为2015年9月30日。世信公司作为用人单位，应当及时足额地向王枝发放劳动报酬。王枝举示的《劳动合同书》显示王枝试用期满后的基本工资为3000元，绩效奖金由世信公司根据经营情况下并结合王枝的工作能力等情况决定。而王枝陈述其月平均工资为4930元，高于王枝的基本工资，与劳动合同书的关于王枝工资的约定并不冲突。因世信公司未出庭应诉，应视为世信公司放弃对王枝绩效考核标准的抗辩。此种情况下，原审法院认定王枝的月工资标准为4930元。王枝陈述世信公司从2015年3月1日至解除劳动关系之日（2015年9月30日）未向王枝发放工资，从2015年3月1日至2015年9月30日，共计7个月。王枝的月工资标准为4930元/月，故世信公司应向王枝支付的拖欠的工资为34510元（4930元/月×7个月）。因世信公司不具备办公条件，导致王枝无法继续办公，应视为世信公司未为王枝提供劳动合同

因世信公司经原审法院公告传唤无正当理由未到庭参与诉讼，世信公司未履行相应的抗辩权，其不利的法律后果由世信公司承担。王枝陈述其于2015年9月30日提出与世信公司解除劳动关系。因世信公司未应诉抗辩，故原审法院认定解除劳动关系的时间为2015年9月30日。世信公司作为用人单位，应当及时足额地向王枝发放劳动报酬。王枝举示的《劳动合同书》显示王枝试用期满后的基本工资为3000元，绩效奖金由世信公司根据经营情况下并结合王枝的工作能力等情况决定。而王枝陈述其月平均工资为4930元，高于王枝的基本工资，与劳动合同书的关于王枝工资的约定并不冲突。因世信公司未出庭应诉，应视为世信公司放弃对王枝绩效考核标准的抗辩

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4192号上诉人（原审原告）：王枝，男，汉族，1988年10月15日出生，住湖南省祁东县xxx，公民身份号码xxx。被上诉人（原审被告）：重庆世信新型节能建材股份公司,住所地重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附34号。法定代表人：唐亮，职务不详。被上诉人（原审第三人）：唐世信，男，汉族，1967年11月9日出生，住黑龙江省大庆市……