劳动争议 （2021）吉02民终2050号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，琢盈公司确认自2015年9月25日与李欣洋建立劳动关系，结合李欣洋提供的视频资料及照片，可以认定李欣洋与琢盈公司自2015年9月25日至2021年1月3日存在劳动关系。关于李欣洋主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，琢盈公司与李欣洋签订了劳动合同期限自2018年9月25日起至2021年9月24日止的《劳动合同书》，但是琢盈公司与李欣洋建立劳动关系的时间为2015年9月25日，自2015年10月25日起至2016年9月25日琢盈公司未与李欣洋签订书面劳动合同。依据上述法律规定，琢盈公司应向李欣洋每月支付二倍工资，但琢盈公司对此提出超过劳动仲裁时效的抗辩，综合本案李欣洋申请仲裁具体时间，琢盈公司该抗辩主张予以采纳。一审庭审中李欣洋请求2017年9月25日至2018年8月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，对该期间请求不予支持。关于李欣洋主张的经济补偿金及赔偿金。《中华人民共

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，琢盈公司确认自2015年9月25日与李欣洋建立劳动关系，结合李欣洋提供的视频资料及照片，可以认定李欣洋与琢盈公司自2015年9月25日至2021年1月3日存在劳动关系。关于李欣洋主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，琢盈公司与李欣洋签订了劳动合同期限自2018年9月25日起至2021年9月24日止的《劳动合同书》，但是琢盈公司与李欣洋建立劳动关系的时间为2015年9月25日，自2015年10月25日

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终2050号上诉人（原审原告）：李欣洋，女，1990年10月8日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：曲威威，吉林江城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：权伍杰，吉林江城律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：北京琢盈超亿服饰有限公司，住所地北京市大兴区。 法定代表人：闫计会，总经理。 委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务……