劳动争议 （2016）渝05民终3974号

劳动者的合法权利受法律保护。被告陈明刚在被告原告天竹綦江分公司派遣至原告碧辉家俱厂工作期间所受“右拇指末节皮肤软组织、甲床缺损，右拇指末节指骨骨折”已被依法认定为工伤且鉴定为伤残10级，其可依法享受相关的工伤待遇。被告已于2015年8月7日向原告天竹綦江分公司邮寄了《被迫解除用工关系的函告》，该公司于当月11日收到，双方的劳动关系于当日解除。对于被告的工资标准，因被告与原告天竹綦江分公司签订的劳动合同约定的是被告的基本工资为2270元／月，其工资“由基本工资，绩效工资、生活补助、奖金组成”，故不能仅以该数额作为认定被告工资的标准。原告方及被告均未举示证据证明被告受伤前的工资标准，可参照2014年本市制造业就业人员平均工资4433.92元/月计算。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第五条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，被告陈明刚同意仲裁裁决的按3个月计算停工留薪期限，原告天竹綦江分公司应支付被告停工留薪期工资13301.76元（4433.92元/月×3个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原告天竹綦江分公司应支付被告一次性

劳动者的合法权利受法律保护。被告陈明刚在被告原告天竹綦江分公司派遣至原告碧辉家俱厂工作期间所受“右拇指末节皮肤软组织、甲床缺损，右拇指末节指骨骨折”已被依法认定为工伤且鉴定为伤残10级，其可依法享受相关的工伤待遇。被告已于2015年8月7日向原告天竹綦江分公司邮寄了《被迫解除用工关系的函告》，该公司于当月11日收到，双方的劳动关系于当日解除。对于被告的工资标准，因被告与原告天竹綦江分公司签订的劳动合同约定的是被告的基本工资为2270元／月，其工资“由基本工资，绩效工资、生活补助、奖金组成”，故不能仅以该数额作为认定被告工资的标准。原告方及被告均未举示证据证明被告受伤前的工资标准，可参照2014

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3974号上诉人（原审原告）重庆天竹人力资源管理有限公司綦江分公司，住所地重庆市綦江区打通镇老街33号，组织机构代码07232870-X。负责人孙奕，该分公司总经理。委托代理人张卫东，重庆峰岸律师事务所律师。委托代理人黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈明刚，男，生于1956年6月17日出生，汉族。上诉人重庆天竹人力资……