劳动争议 （2018）浙03民终4486号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。蔡承凤于2005年3月进入瓯海经开区管委会工作，2013年5月11日到法定退休年龄，双方自2005年3月至2013年5月10日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2013年5月10日终止，蔡承凤要求瓯海经开区管委会支付劳动关系存续期间的除确认劳动关系外的其他各项诉讼请求，均已超过仲裁时效，一审法院不予以支持。劳动关系终止后，双方关系为劳务合同关系，蔡承凤的各项请求无法律依据，一审法院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、确认蔡承凤和浙江省瓯海经济开发区管理委员会于2005年3月至2013年5月10日间存在劳动关系；二、驳回蔡承凤的其他诉讼请求。本案受理费10元，由蔡承凤负担。 二审期间，蔡承凤提交泰顺县人民法院行政
摘要
蔡承凤、浙江省瓯海经济开发区管理委员会劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙03民终4486号 上诉人（原审原告）：蔡承凤，女，1963年5月11日出生，汉族，住贵州省正安县。 委托诉讼代理人：周秋孟，浙江玉山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟伟，浙江玉山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江省瓯海经济开发区管理委员会，住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区月乐西街**，统一社会信用代码：123303047……