劳动争议 （2018）浙03民终4499号
裁判要旨
1.关于确认双方劳动关系。被告承认双方存在事实劳动关系，但对劳动关系存续期间有异议。原告陈述从2011年7月开始进入被告处工作，与从原告在工资册上的工龄工资推算工作年限，两者基本相当，仲裁裁决确认双方劳动期限从2011年7月至2017年2月1日，被告未不服仲裁裁决提起诉讼。故确认原、被告自2011年7月至2017年2月1日期间存在劳动关系。2.关于支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2011年7月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告工作满一年后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，仲裁时效应自此起算。原告于2017年10月提起主张，已经超过一年仲裁时效，被告提出仲裁时效抗辩，对原告的该项诉讼请求，不予以支持。3.关于支付加班费。原告的工作内容是负
摘要
陈德鹏、浙江省瓯海经济开发区管理委员会劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙03民终4499号 上诉人（原审原告）：陈德鹏，男，1969年8月13日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 委托诉讼代理人：周秋孟，浙江玉山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟伟，浙江玉山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江省瓯海经济开发区管理委员会，住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区月乐西街**，统一社会信用代码1233030……