劳动争议 （2018）鲁14民终3号

双方当事人无争议且认可的证据、事实均依法采信。被告（互为原告）程四新自2008年2月14日起到原告（互为被告）建能公司工作至2016年4月7日止，双方始终未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，本案原、被告间应视为自2009年2月起已订立无固定期限劳动合同。作为用人单位的原告（互为被告）建能公司对被告（互为原告）程四新提交的录音证据持有异议却不申请鉴定又无反驳证据说明异议理由，无证据证明被告（互为原告）程四新系“客观情况发生重大变化”而离职致劳动合同无法履行。结合2016年春节过后，程四新拒签建能公司要求的《临时用工劳务合同》这一事实，可以认定，2016年4月7日，原告（互为被告）建能公司未按《劳动合同法》相关规定，违法单方解除了与被告（互为原告）程四新间劳动合同关系。而从程四新作为原告诉求“经济赔偿金”也表明其不再要求继续履行双方间的劳动合同。根据程四新离职前2015年月均工资及《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准

程四新、德州经济技术开发区建能实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终3号上诉人（原审原告、原审被告）：程四新，女，1966年8月23日出生，汉族，住德州经济开发区。委托诉讼代理人：孙静，山东益联律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：德州经济技术开发区建能实业有限公司，住所地：德州经济技术开发区大学东路东首。法定代表人：霍晓兵，董事长。委托诉讼代理人：李倩，山东众成清泰（德州）律师事务所律师。上……