劳动合同纠纷 （2018）辽02民终6374号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在知晓第三人公司规章制度《就业规定》内容的情况下，违反相关规定，在工作时间未经允许闯入办公区域，坐在总经理办公位置，大声喧哗、辱骂领导，影响了生产经营秩序，在员工中产生不良影响致使最后报警处理。被告的行为已经严重违反了第三人公司的相关规定，第三人公司以此作出清退决定，并向原告公司出具《退工函》，原告据此作出《解除劳动合同证明书》并无不当，原告与被告解除劳动合同关系合法有效。故原
摘要
范传萍与大连经济技术开发区前程劳务服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终6374号上诉人（原审被告）：范传萍，女，1970年12月13日生，汉族，住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：罗华帝，辽宁刘魏李律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连经济技术开发区前程劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区东北大街104栋-5-2号。法定代表人：王美香，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚世卿，辽宁晟大律师事务……