劳动合同纠纷 （2018）辽02民终2683号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供的解除劳动合同证明书从内容上看，原告的解除理由不符合法律规定的关于用人单位可以合法解除劳动合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，原告应当向被告支付赔偿金。因被告自2011年5月20日到原告处工作，2017年8月31日离开原告服装店，赔偿金的具体数额应为53,300元（4100元/月×6.5个月×2倍）。关于原告称其从未向被告出具过《解除劳动合同证明书》，该《解除劳动合同证明书》系被告单方制作的意见，因原告未提供相反证据加以证明，一审法院不予采纳。关于被告
摘要
大连经济技术开发区金源成爱时装店、闫玉会劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终2683号上诉人（原审原告）：大连经济技术开发区金源成爱时装店，住所地大连经济技术开发区松岚街****号。注册号210241600318389。经营者：朴成浩。委托诉讼代理人：孟圆媛，辽宁兴中律师事务所律师。上诉人（原审被告）：闫玉会，女，蒙古族，住大连市金州区。委托诉讼代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。上诉人大连经济技术开发区……