劳动合同纠纷 （2018）辽02民终902号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案原、被告在平等自愿基础上签订的劳动合同书，体现了双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。被告公司的《考勤管理规定》通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。关于原告主张被告支付其2017年5月26日至2017年8月4日克扣的工资5232元。本案原告在被告制作的《薪酬签收记录表》中签字确认2017年6月工资已
摘要
李世淼与大连东非特钢制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终902号上诉人(原审原告)：李世淼。被上诉人(原审被告)：大连东非特钢制品有限公司。法定代表人：贾东霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：李伟。上诉人李世淼因与被上诉人大连东非特钢制品有限公司（以下简称”东非公司”）劳动合同纠纷一案……