劳动合同纠纷 （2018）辽02民终485号
裁判要旨
本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告虽佩戴原告工牌，但被告从事的工作原告已发包给第三人，即被告提供的劳动系第三人的业务范围，而非原告的业务范围，第三人的各项规章制度适用于被告且第三人对被告进行日常的劳动管理，并向被告发放工资。因原告提供证据不足以证明其同原告存在劳动关系，继而被告基于双方存在劳动关系而提出的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。庭审中，经本院释明，被告坚持确认同原告有劳动关系，不确认同第三人有劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：一、原
摘要
周双双与上海科瑞物业管理发展有限公司大连第二分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终485号上诉人（原审被告）：周双双，女，1995年5月3日生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审原告）：上海科瑞物业管理发展有限公司大连第二分公司，住所地大连市甘井子区中华西路35号8层17号。负责人：王麒明，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂洪友，北京……