劳动合同纠纷 （2018）辽02民终870号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方争议的焦点，即双方自2016年6月14日至2017年7月13日期间是否存在劳动关系。本案原、被告双方的主体资格符合法律、法规的相关规定；被告从事的制作木制家具的工作属于原告的经营范围，即木制家具、厨柜、铝塑门窗加工及销售；被告的工作地点与原告的住所一致，原告的法定代表人通过银行转账的方式按月向被告支付其劳动所得，且被告工作时有专人记录其工作时间，因私事不能工作需要向原告法定代表人打招呼的情形属于受原告的劳动管理，从事原告安排
摘要
大连溢顺装饰材料有限公司与姜永红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终870号上诉人(原审原告)：大连溢顺装饰材料有限公司，住所地大连经济技术开发区董家沟镇西英村李西屯。法定代表人：徐井顺，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：姜永红，男，1961年1月1日生，住大连市金州区。委托诉讼代理人：李双双……