劳动合同纠纷 （2017）云01民终7294号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照原劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告到原告处工作，被告根据原告的安排从事工作，原告通过银行转账向被告支付了工资。且在劳动仲裁中，原告认可与被告于2016年8月3日至2017年1月11日期间存在劳动关系，原告在劳动仲裁过程中确认的该事实，却在本案诉讼过程中予以否认，对原告的否认，因原告未能举证证明，对原告在诉讼过程中否认与被告存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予以支持。故一审法院确认原告与被告于2016年8月3日至2017年1月11日期间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、
摘要
昆明云上鹰教育科技有限公司、彭莉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7294号上诉人（原审原告）：昆明云上鹰教育科技有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区白云路与志强路交叉路口丹联大厦*座*楼**号。法定代表人：程馨慧，总经理。委托诉讼代理人：夏桐跃，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：彭莉，女，汉族，1991年10月4日生，住云南省曲靖市富源县。委托诉讼代理人：杨皓，北京盈科（昆……