劳动争议 （2014）黔毕中民终字第52号

对于上诉人所提被上诉人刘永学虽然在上诉人处工作过，但于2010年便离开上诉人的煤矿，双方不存在任何劳动关系，所以原判在证据不足的情况下认定双方存在劳动关系错误的理由。经查，被上诉人刘永学2002年至2012年4月在上诉人处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但有证人刘缘和刘永学的上岗证及培训机构合影照片等证实，且在原审庭审中，上诉人已明确认可刘永学于2012年4月8日后才未在煤矿上班，双方确认了存在劳动关系的时间和事实。现上诉人提出刘永学于2010年便离开煤矿的抗辩，根据贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第12条第2款：“劳动者举证证明存在劳动关系，如用人单位主张劳动关系不存在的，用人单位应当举证证明”的规定，由上诉人承担举证责任。现上诉人不能提供刘永学离职时间的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人应承担举证不能的不利

对于上诉人所提被上诉人刘永学虽然在上诉人处工作过，但于2010年便离开上诉人的煤矿，双方不存在任何劳动关系，所以原判在证据不足的情况下认定双方存在劳动关系错误的理由。经查，被上诉人刘永学2002年至2012年4月在上诉人处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但有证人刘缘和刘永学的上岗证及培训机构合影照片等证实，且在原审庭审中，上诉人已明确认可刘永学于2012年4月8日后才未在煤矿上班，双方确认了存在劳动关系的时间和事实。现上诉人提出刘永学于2010年便离开煤矿的抗辩，根据贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第12条第2款：“劳动者举证证明存

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第52号上诉人（原审原告）威宁县格书焦化煤矿。地址：威宁彝族回族苗族自治县东风镇格书村。被上诉人（原审被告）刘永学，男。上诉人威宁县格书焦化煤矿因与被上诉人刘永学劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2013）黔威民初字第1498号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告威……