劳动争议 （2016）赣07民终3773号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的构成要件有以下几点：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均确认被告张兴繁系受案外人胡万民雇请，受胡万民管理、安排，工资由胡万民发放。故原告江西建工第四建筑有限责任公司并未直接聘用被告张兴繁，两者之间未形成管理和被管理的隶属关系，不符合劳动关系的构成要件。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该规定并未确定此情形下双方形成劳动关系，而是要求具备用工主体资格的发包方对劳动者承担用工主体责任。综上，对原告提出的确认原、被告之间不存在劳动关系之诉请，予以支持。对原告要求撤销仲裁裁决之诉请，根据相关规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的构成要件有以下几点：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均确认被告张兴繁系受案外人胡万民雇请，受胡万民管理、安排，工资由胡万民发放。故原告江西建工第四建筑有限责任公司并未直接聘用被告张兴繁，两者之间未形成管理和被管理的隶属关系，不符合劳动关系的构成要件。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3773号上诉人(原审被告)：张兴繁，男，1983年10月9日出生，汉族,家住云南省。委托诉讼代理人：汪金保、李雪莲，江西明理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西建工第四建筑有限责任公司。住所地：江西省南昌市。法定代表人徐恰皮，总经理。委托诉讼代理人：刘承余、肖欢，江西客家人律师事务所律师。上诉人张兴繁因与被上诉人江西建工第四建……