劳动争议 （2016）云01民终74号

本案争议焦点为：被告杜朋的各项诉讼请求是否应得到支持？关于杜朋主张43医院支付解除劳动合同的经济补偿金33744元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，在本案中，杜朋以43医院未为其购买社会保险为由向43医院书面提出辞职，进而要求43医院支付经济补偿金符合前述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者

本案争议焦点为：被告杜朋的各项诉讼请求是否应得到支持？关于杜朋主张43医院支付解除劳动合同的经济补偿金33744元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终74号上诉人（原审原告）成都军区昆明总医院委托代理人杨文泉，云南海度律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人高子松，特别授权代理。被上诉人（原审被告）杜朋上诉人成都军区昆明总医院（以下简称：43医院）因与被上诉人杜朋劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第5927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1……