劳动争议 （2021）辽04民终1237号

对原告崔明新关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得（劳动报酬），而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，原告崔明新从2018年11月初入厂工作即没有签署书面劳动合同，其在2020年11月24日申请劳动仲裁，其诉求因已超过一年的仲裁时效，而不应得到支持。一审法院据此判决：驳回原告崔明新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告崔明新负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求，依法提交了证据，本院组织了质证。崔明新申请证刘某伟出庭作证刘某伟证实其在2018年3月上班时候即和崔明新在一起，每月工资3500元，崔明新大概在2020年6月离开，罕王公司没有和其本人及崔明新等人签订劳动合同。罕王公司质证认为证人不能证明崔明新具体入职时间，工资等证言存在矛盾。经审查，证人证言与本案争议

对原告崔明新关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得（劳动报酬），而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，原告崔明新从2018年11月初入厂工作即没有签署书面劳动合同，其在2020年11月24日申请劳动仲裁，其诉求因已超过一年的仲裁时效，而不应得到支持。一审法院据此判决：

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终1237号上诉人（原审原告）：崔明新，男，1961年7月23日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：赵文华，男，1968年10月28日出生，汉族，住抚顺市望花区（系社区推荐）。被上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。法定代表人：吴启，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹宇，该公司人事主管。委托……