劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34425号
裁判要旨
劳动者在履行劳动合同过程应遵循诚实信用原则，诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。 经查，被告在原告处任职期间不仅担任案外公司青岛维博斯特工控技术有限公司的控股股东，且于2013年12月18日以股东身份签署《股东会决议》，将青岛维博斯特工控技术有限公司的部分经营范围修改为与原告的部分经营范围相重合，还曾利用原告配发给被告的电子邮箱以青岛维博斯特工控技术有限公司名义对外发送原告公司3M产品报价单，并于2017年11月6日向原告经销商发送电子邮件推荐青岛维博斯特工控技术有限公司股东赵金鹏及员工侯建生(即被告哥哥)参加3M贴膜施工培训。 被告上述行为没有事先向原告说明并获得原告的核准，属于《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《商业行为政策》中规定的利益冲突情形，属于《3M中国员工手册》(2012年修订版)的《员工行为规范及纪律政策》中规定的违反诚信原则的第四级违纪行为。 因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《3M中国员工手册》的《商业行为政策》中关于利益冲突政策的相关规定，于2018年12月19日通知被告解
摘要
明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司与侯建忠劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34425号原告：明尼苏达矿业制造(上海)国际贸易有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区英伦路XXX号XXX幢A部位。 法定代表人：STEPHENMICHAELSHAFER，执行董事。 委托诉讼代理人：赵文霞，上海如闻律师事务所律师。 被告：侯建忠，男，1984年12月21日出生，汉族，户籍地江苏省南京市，现住青岛市。 委托诉讼……