劳动合同纠纷 （2019）鄂0103民初7334号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 原、被告2009年6月1日签订《3M公司个人聘用合同》明确约定劳动关系转移通知、员工手册、3M商业行为政策等为劳动合同附件，与合同具有同等法律效力，原告已被告知并保证遵守员工手册所规定的劳动纪律和规章制度，以及3M商业行为政策，雇员有违反劳动纪律及公司规章制度的行为，公司有权按照员工手册的规定处理，包括解除本聘用合同。 原告在与被告劳动关系存续期间，出资注册武汉华夏伟业科技有限公司并任监事，该公司的经营范围与被告的经营范围部分相近，原告曾通过私人邮箱与第三方沟通3M公司产品的报价，为武汉华夏伟业科技有限公司销售3M公司产品，且在被告对此进行调查前未主动向被告披露相关信息，原告的行为违反员工手册、3M商业行为政策的规定及双方在劳动合同中的约定，被告以原告“违反公司利益冲突政策，未向公司披露相关利益冲突情形，上述行为严重违反了《3M商
摘要
张华伟与明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初7334号原告：张华伟，男，1981年11月25日出生，汉族，住武汉市东西湖区。 委托诉讼代理人：胡颖，北京大成（武汉）律师事务所律师。 被告：明尼苏达矿业制造（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区英伦路858号1幢A部位。 法定代表人：STEPHENMICHAELSHAFER，执行董事长兼总经理。 委托诉讼……