劳动争议 （2016）黔02民终1371号

六盘水市人力资源和社会保障局以贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂为用人单位，对景奉堂的工伤作出认定，该工伤认定未涉及六盘水钟山区某某商贸有限公司，且已产生法律效力，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂虽对该工伤认定提出异议，但其未依照法律程序推翻该认定；另，景奉堂及贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂均认可双方未解除劳动关系，景奉堂的社会保险费用亦仍旧由贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂缴纳，故贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应当根据其为景奉堂购买的工伤保险，支付景奉堂相应工伤待遇费用，故六盘水钟山区某某商贸有限公司在本案中不承担景奉堂的工伤责任。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，本案中，景奉堂主张其停工留薪期为14个月，但未经六盘水市劳动能力鉴定委员会确认，故应按12个月进行计算。另，景奉堂与贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂

六盘水市人力资源和社会保障局以贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂为用人单位，对景奉堂的工伤作出认定，该工伤认定未涉及六盘水钟山区某某商贸有限公司，且已产生法律效力，贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂虽对该工伤认定提出异议，但其未依照法律程序推翻该认定；另，景奉堂及贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂均认可双方未解除劳动关系，景奉堂的社会保险费用亦仍旧由贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂缴纳，故贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂应当根据其为景奉堂购买的工伤保险，支付景奉堂相应工伤待遇费用，故六盘水钟山区某某商贸有限公司在本案中不承担景奉堂的工伤责任。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1371号上诉人（原审被告、并案原告）贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂。被上诉人（原审原告、并案被告）景奉堂。被上诉人（原审第三人、并案被告）六盘水钟山区某某商贸有限公司。上诉人贵州某某发展实业有限责任公司某酿造厂（以下简称“某某酿造厂”）因与被上诉人景奉堂、六盘水钟山区某某商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区……