劳动争议 （2017）新01民终1418号

用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。对于五元电线公司与王迪林争议的双方是否存在劳动关系：首先，本案中1995年1月19日五元厂成立时王迪林即至该厂工作与该厂建立了劳动关系，根据五元电线公司提交的公证书，2015年2月2日五元厂仍派人向王迪林递交《上岗通知》，要求王迪林在收到通知后2日内到五元厂车间主任岗位报到，由此可知当时五元厂与王迪林之间劳动关系仍未解除，另外五元电线公司在一审法院限定时间内也未提交五元厂和王迪林解除劳动关系的相应证据；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，五元厂重组完成后并未注销，根据该规定2015年3月27日五元厂变更名称（为五元电线公司）、法定代表人、投资人等事项不影响与王迪林之间劳动合同关系的履行，故五元电线公司应继续履行五元厂与王迪林之间的劳动合同关系相应的义务；再次，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期……（二）实际工作年

用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。对于五元电线公司与王迪林争议的双方是否存在劳动关系：首先，本案中1995年1月19日五元厂成立时王迪林即至该厂工作与该厂建立了劳动关系，根据五元电线公司提交的公证书，2015年2月2日五元厂仍派人向王迪林递交《上岗通知》，要求王迪林在收到通知后2日内到五元厂车间主任岗位报到，由此可知当时五元厂与王迪林之间劳动关系仍未解除，另外五元电线公司在一审法院限定时间内也未提交五元厂和王迪林解除劳动关系的相应证据；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，五元厂重组完成后并未

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1418号上诉人（原审原告）:新疆五元电线电缆有限公司。住所地:乌鲁木齐市新市区东站路西一巷**号。法定代表人：边明勇，新疆五元电线电缆有限公司董事长。委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:王迪林，男，1963年12月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区喀什东路**号……