劳动争议 （2017）鲁07民终6156号

时效制度是指一定的事实状态经过一定的时间，即发生一定的法律后果，其意义在于有利于及时查清事实，掌握证据，正确适用法律处理案件。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。赵佰万的诉讼请求中，关于补发一年内未签书面劳动合同的双倍工资6万元、追回扣发工资2000元及以工资代缴保费16000元，均已超过一年的时效期间，且无仲裁时效中断、无不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止的情形。故赵佰万的上述诉讼请求，依法应予驳回。赵佰万的其他诉讼请求，因其起诉不符合法律规定，法院已另行裁定处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回赵佰万对中国人寿保险股份有限公司安丘市支公司的诉讼请求。案件受理费10元，由赵佰万负担。二审中，上诉人赵佰万提供录音资料一份，内容为其与“李晓杰”关于代支工资情况的对话。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实基本一致。上诉人赵佰万要求被上诉人支付额外经济补偿金9000元；追回鲍守祥等人扣发的工资2000元；追回刘德宝代支的工资并罚款51686元；追回以工资代

时效制度是指一定的事实状态经过一定的时间，即发生一定的法律后果，其意义在于有利于及时查清事实，掌握证据，正确适用法律处理案件。劳动争议调解仲裁法明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。赵佰万的诉讼请求中，关于补发一年内未签书面劳动合同的双倍工资6万元、追回扣发工资2000元及以工资代缴保费16000元，均已超过一年的时效期间，且无仲裁时效中断、无不可抗力或其他正当理由致仲裁时效中止的情形。故赵佰万的上述诉讼请求，依法应予驳回。赵佰万的其他诉讼请求，因其起诉不符合法律规定，法院已另行裁定处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6156号上诉人（原审原告）：赵佰万，男，1953年11月26日生，汉族，住安丘市经济开发区。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司安丘市支公司，住所地：安丘市青云山路8号。负责人：丛卫，经理。上诉人赵佰万因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司安丘市支公司（以下简称安丘人寿公司）劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2017）……