劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初4452号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷案件，双方争议焦点在于罗林芝关于2017年应休未休带薪年休假工资的请求有无超过仲裁时效的问题。 根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 的规定，“职工在年休假期间
摘要
罗林芝与广州市华科尔科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4452号原告：罗林芝，男，1980年12月5日出生，住重庆市酉阳县。 委托代理人：李观敏，广东丰信律师事务所律师。 委托代理人：杨海红，广东丰信律师事务所实习律师。 被告：广州市华科尔科技股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区。 法定代表人：邱祖康，职务:总经理。 委托代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所律师。 委托代理人：陈小……