劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初4443号
裁判要旨
关于被告是否应向原告支付2008年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算……”之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告对该部分权利的主张明显已过时效。 关于被告是否应向原告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”本案中，原、被告双方均认可原
摘要
原告郝永波诉被告青岛聚才人力资源有限公司、青岛海事法院劳动合同纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初4443号 原告：郝永波，男，汉族。 被告:青岛聚才人力资源有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：于鹏，职务：总经理。 委托诉讼代理人：尚绪雷，山东全悦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽萍，女，系被告青岛聚才人力资源有限公司员工。 被告：青岛海事法院，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：刘亚宁，职务……